Présentation et origine du Cabinet RENAI’Sens.
Le Cabinet Renai’Sens est avant tout l’histoire d’un engagement humain : celui d’accompagner chacun dans sa quête de sens, que ce soit pour surmonter des défis personnels ou redonner de la cohérence à un parcours professionnel.
Après 20 ans d’expérience en psychologie clinique, en ressources humaines et en formation, j’ai voulu créer un projet qui reflète mes valeurs : écoute, empathie et humanité, tout en offrant une réponse concrète aux problématiques modernes, qu’il s’agisse de souffrance au travail et/ou de reconversion.
Le projet trouve son essence dans un constat simple: derrière chaque blocage ou transition se cache un besoin de compréhension et de soutien. Beaucoup de personnes hésitent à franchir le pas d’un changement par peur de l’échec ou par manque de ressources pour surmonter leurs freins. De leur côté, les entreprises peinent souvent à concilier le bien-être des collaborateurs et la performance durable.
Le Cabinet Renai’Sens se distingue par son approche globale, qui mêle psychologie clinique, psychologie positive et coaching.
Cette méthodologie unique permet non seulement de répondre à des objectifs spécifiques – retrouver du sens, dépasser un syndrome de l’imposteur, prévenir le burn-out – mais surtout de garantir des transformations durables grâce à une compréhension approfondie de chaque individu et de son parcours.
Implanté en Île-de-France, mais proposant également des prestations dans l’Eure et l’Eure et Loir, Le Cabinet Renai’Sens répond à des besoins variés :
consultations à distance pour les particuliers, coaching et ateliers pour les entreprises dans le domaine de la QVT, et même des services novateurs comme le recrutement de profils en reconversion.
Le Cabinet Renai’Sens ambitionne d’aider chacun à se reconnecter à ses aspirations, à dépasser ses blocages et à construire un avenir aligné avec ses valeurs.
Avec une approche centrée sur la bienveillance, l’empathie et la compréhension globale des problématiques, Le Cabinet Renai’Sens aspire à instaurer des changements qui ne se contentent pas d’apporter des solutions immédiates, mais qui transforment durablement la vie des individus et des organisations.
