Être au clair avec ses valeurs, pour que travail rime avec bonheur ! 🌟

🔑 Pourquoi redonner du sens à son travail est la clé du bonheur professionnel

Depuis quelques années, et encore plus en 2025, « donner du sens à ses missions » est devenu la quête numéro un des salarié(e)s en France. Selon une étude récente, 70 % des actifs souhaitent un métier aligné avec leurs valeurs profondes et qui contribue au bien commun. Pourtant, 76 % déclarent s’ennuyer au travail à un moment ou un autre, signe que la cohérence entre nos tâches et ce qui nous anime n’est pas toujours au rendez-vous.

Ce décalage peut entraîner démotivation, stress, et une baisse du bien-être (avec à la clé, plus d’absentéisme et de turnover). L’enjeu est donc clair : clarifier ses valeurs pour se reconnecter à ce qui fait vibrer, et retrouver du plaisir dans son travail au quotidien.

🧭 Vos valeurs : la boussole pour naviguer dans votre carrière

Alors, si déjà, pour commencer, on comprenait ce qui se cache derrière le mot « valeur » ?
Une valeur, c’est ce qui compte vraiment pour vous, ce qui guide vos choix, vos comportements, et vous donne un sentiment d’authenticité et de cohérence.

Plus qu’un simple mot à la mode, c’est un repère essentiel, tant sur le plan professionnel que personnel. Une entreprise ou un poste aligné avec vos valeurs renforce votre motivation, votre satisfaction, et votre résilience face aux défis. À l’inverse, un travail déconnecté de vos valeurs peut générer du stress, un sentiment d’absurdité, voire mener au burn-out.

En France, 83% des salarié(e)s considèrent qu’un bon équilibre entre leurs valeurs et le métier exercé est fondamental pour leur bien-être professionnel. Cependant, cet alignement ne se trouve pas uniquement dans les missions réalisées au travail : il peut aussi émaner de l’environnement global, comme la culture d’entreprise, la cohésion d’équipe, le style de management ou même des activités bénévoles exercées en parallèle.
Ainsi, prendre conscience de ses valeurs peut vous aider à identifier où chercher du sens, que ce soit dans votre poste principal ou à travers d’autres engagements, évitant ainsi que la perte de sens ne vous freine dans votre parcours professionnel.

Pourquoi c’est si important ?
Le vécu montre que travailler dans un cadre en accord avec ses valeurs diminue le risque de stress chronique et favorise une motivation durable. Cette cohérence aide à surmonter les difficultés, en donnant un « pourquoi » juste qui oriente les efforts et renforce la persévérance. C’est aussi un facteur clé pour rester aligné(e) avec ses besoins profonds, en évitant l’aliénation psychologique.

Alors, comment faire pour identifier précisément vos valeurs et mieux comprendre où vous en êtes ? Voici un outil simple et efficace.

📋 Tableau « Clarifiez vos valeurs professionnelles »

Voici un tableau inspiré des méthodes de coaching et de bilan professionnel (Deci & Ryan, 2020; Vianin, 2019). Il permet, en quelques minutes, de faire un état des lieux clair de vos valeurs au travail et de leur présence réelle dans votre quotidien professionnel.

Ce qui compte pour moi	Est-ce présent dans mon job actuel ?	Que faire ?
Autonomie	Partiellement	À développer
Créativité	Pas vraiment	À retrouver absolument
Impact social	Oui, sur un projet	À continuer
Esprit d’équipe	Moyennement	À renforcer

Vous pouvez remplir ce tableau seul(e), par écrit ou accompagné(e) par un coach. Mieux vaut le faire dans le cadre d’une réflexion sur votre carrière, par exemple pendant un bilan professionnel ou une session de coaching. La liste des valeurs est donnée à titre d’exemple et non exhaustive — complétez avec ce qui compte pour vous !

L’objectif est double : prendre conscience de ce qui vous épanouit actuellement, et identifier ce qui vous manque. Le tableau vous guide vers des actions concrètes, que ce soit dans votre poste actuel (via du job crafting) ou une évolution professionnelle.

💡 5 conseils concrets pour remettre du sens dans votre quotidien

1. Redéfinissez la mission de votre poste, à votre façon
   Écrivez en deux phrases ce qui donne du sens à votre travail. Ce petit exercice vous reconnecte à votre motivation intrinsèque et vous permet de garder le cap, surtout dans les périodes stressantes ou de doute.
2. Installez un micro-objectif hebdomadaire aligné avec vos valeurs
   Par exemple, si l’« entraide » est une de vos valeurs clés, planifiez un moment d’échange informel avec un(e) collègue, ou proposez un partage d’expérience dans votre équipe.
3. Pratiquez la reconnaissance au quotidien
   Remercier un(e) collègue ou valoriser une bonne idée crée un cercle vertueux et renforce la cohésion d’équipe, générant du sens collectif et du bien-être.
4. Adoptez le job crafting
   Modifiez de façon proactive certains aspects de votre travail pour y injecter plus d’autonomie, de créativité ou d’interactions humaines. 72% des salariés pratiquant le job crafting rapportent davantage de satisfaction et moins de stress.
5. Saisissez les opportunités de bilan de compétences ou coaching
   83 % des personnes engagées dans un bilan ou coaching professionnel déclarent un regain d’énergie, une meilleure clarté et un fort sentiment d’épanouissement dans leur carrière.

🎉 Pourquoi investir dans le sens au travail est vraiment important (mais pas ennuyeux)

Redonner du sens à son travail n’est pas une démarche superficielle – c’est un investissement durable pour votre équilibre et celui de votre entreprise.

• Le sens est un puissant levier de bien-être mental, qui réduit le stress et l’absentéisme (jusqu’à 30% selon certaines études).
• Quand vos valeurs et votre travail sont alignés, vous gagnez en confiance, en résilience, et mieux surmontez les difficultés professionnelles.
• Un environnement de travail où règnent la solidarité, la reconnaissance et la clarté des rôles favorise engagement et motivation collective.

Ces effets ne sont pas réservés aux jeunes actifs ou aux seuls managers. Trouver du sens est un chemin évolutif, et il n’est jamais trop tard pour se réinventer professionnellement, que ce soit par une reconversion, la formation continue ou un changement d’attitude face au travail.

🔍 Et vous, retrouvez-vous à nouveau du sens au travail ?

Se poser les bonnes questions aujourd’hui, c’est peut-être tracer le chemin vers un futur plus heureux et serein au travail.

Vous souhaitez tester, clarifier vos valeurs, retrouver du sens et un nouvel élan professionnel ? Un rendez-vous gratuit, un échange bienveillant, une écoute… Parfois quelques minutes suffisent pour éclairer la suite.

Et si la nouvelle aventure professionnelle commençait ici ?

📚 Bibliographie

• Deci Edward et Ryan Richard – La théorie de l’autodétermination : besoins et motivation – De Boeck, 2020
• Fredrickson Barbara – Plénitude : La psychologie positive du bonheur – Lattès, 2011
• Jung Carl – Les fondements de la psychologie analytique – Albin Michel, 1981
• Morin Estelle – Donner un sens au travail : promouvoir le bien-être psychologique – IRSST, 2009
• Seligman Martin – Vivre la psychologie positive – InterEditions, 2014
• Steger Michael et Dilk Krista – Les bienfaits du sens dans la vie et au travail – Ed. U.C. Press, 2010
• Vianin Pierre – Redonner du sens au travail – Dunod, 2019
• Vosniadou Stella – Psychologie de la motivation – Presses Universitaires de France, 2021
• Weisskopf-Joelson Evelyne – Le sens du travail – Dunod, 1968
• Yalom Irvin – Le travail sur le sens – Fayard, 1980

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